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落实人才方针 提升企业平台 ---记湖北龙腾红旗电缆集团车间职工技能培训暨等级鉴定

日期:2018年7月3日 17:11
  2018年06月29日,当人们还在睡眼惺忪之时,勤劳的龙腾公司工人们已忙忙碌碌、精神抖擞地来到四楼综合会议厅。今天对每一位龙腾车间工人来说是非常重要的日子。
  出席的主要领导
  出席的全体职工
 
  公司召集了全体职工,听取关于《车间职工技能培训暨等级鉴定》的实施方案。该项改革创新举措标志着龙腾红旗专业的电线电缆制造水平将迈向更高的台阶。此次活动目的主要为调动一线职工“比、学、赶、超”的工作激情,为公司生产系统挖掘人才,更加科学合理的制定一线职工的技能薪酬标准,创建人尽其才、才为我用、多劳多得的人力资源及薪酬机制。
  职工们专注认真听取文件
 
  本次职工技能培训暨等级鉴定工作,是在省电线电缆行业协会的统一指导和参与下,依托上海电缆研究所的专业技术支撑,在公司高层领导精心策划下举办的。其起点具有高度的专业性、科学性、实用性及统一性。对任何层次的龙腾职工而言,只要职工们能克难奋进、怀揣理想、勤学勤钻,最终都将得到属于自己那份具有专业含金量的初级、中级、或高级专业电线电缆制造工证书。
  常务副总宣读文件
  总经理分析行业变化与形势
 
  在本次大会上,公司常务副总张忠翠宣读了具体实施方案内容,总经理胡涛向全体职工前瞻性分析我国电缆行业市场当前的发展新形势和新变化,并深层次地阐述本次活动实施方案的重大意义。
  董事长提出工作要求与目标
 
  最后,公司董事长胡体龙总结发言,会上要求广大干部职工要有新时代的危机感、责任感,不能墨守成规,要学会自我创新,体内不足体外补。全体职工要达到高度统一、高度负责、高效运转的管理要求。各部门管理人员要齐抓共管,为树立和引导职工形成积极的、正确的人生观、价值观,打造一个具有丰富内涵的龙腾企业文化平台。同时,进一步为提升龙腾品牌价值和影响力奠定雄厚的人才基础。

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